默沙東獲頒「2024亞洲最佳企業雇主獎」
July 12, 2024 10:00 am ET
致力培育企業人才 推動多元共融職場 榮獲評審肯定
美商默沙東藥廠(MSD)(下稱默沙東)深耕台灣超過30年,近期榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」。根據評鑑結果,默沙東在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目皆獲得亮眼成績,表現優異。默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念,並透過內部政策將「多元共融」落實到工作環境中。為鼓勵員工尊重多元,公司內部推行性別認同代名詞運動,並參與第21屆(2023年)台灣同志大遊行,積極展現及持續宣示共創友善包容的職場環境的承諾。2021年起,員工自發性成立MSD Women’s Network(女性社群)及MSD Next Generation Network(跨世代社群) ,鼓勵自主創新發想、尊重多元、宣揚企業理念,藉此激發自我潛能、增進領導力。除此之外,默沙東致力於促進員工福利,未來也將持續提升職場環境,與員工攜手為國人健康福祉做出積極貢獻,創造更永續的未來。
榮獲最佳企業雇主獎殊榮 默沙東培育人才不遺餘力
在台灣超過30年的耕耘與貢獻,默沙東借重集團的力量跟對台灣市場及人才的了解,積極實施人才培育計畫及推動多元共融環境,近期榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」,該獎項旨在表彰人力資源管理和職場文化領域取得卓越成就的企業,評選標準公正、客觀且專業,受到商業界和人力資源界的高度認可。根據評鑑結果,默沙東在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目皆獲得亮眼成績,表現優異。默沙東深信員工成長與發展為企業成功的重要關鍵,於公司內部推動短任務計畫,鼓勵員工在不轉換原職位的前提下,主動參與跨地區、甚至跨領域的專案,讓每位員工都有機會與不同國家的同事合作,提供員工更多職涯探索機會,發展出不同的工作潛能。對於中高階管理人才,則提供跨國專案訓練,增進企業領導力,培養更多企業接班人,落實人才永續。
推動多元共融環境 促進性別平權及跨世代交流
美商默沙東藥廠(MSD)(下稱默沙東)深耕台灣超過30年,近期榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」。根據評鑑結果,默沙東在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目皆獲得亮眼成績,表現優異。默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念,並透過內部政策將「多元共融」落實到工作環境中。為鼓勵員工尊重多元,公司內部推行性別認同代名詞運動,並參與第21屆(2023年)台灣同志大遊行,積極展現及持續宣示共創友善包容的職場環境的承諾。2021年起,員工自發性成立MSD Women’s Network(女性社群)及MSD Next Generation Network(跨世代社群) ,鼓勵自主創新發想、尊重多元、宣揚企業理念,藉此激發自我潛能、增進領導力。除此之外,默沙東致力於促進員工福利,未來也將持續提升職場環境,與員工攜手為國人健康福祉做出積極貢獻,創造更永續的未來。其中MSD Women’s Network(女性社群)致力於推動將性別平權、多元共融的價值個人及工作結合,支持員工福祉,其中包含主動發起公司圖書館的創舉,鼓勵員工充實自我、了解自我、激發動機。另外,WN也與外部慈善機關合作,共同提升大眾對於弱勢族群的關心跟能見度,進而鼓勵同仁在在工作上提升影響力,勇敢發聲。而 MSD Next Generation Network(跨世代社群) 則是由公司內不同世代、不同部門、不同背景的員工共同打造具信任感的社交圈,建立資源分享的橋樑,定期舉辦主題對談及活動,更值得一提的是跟WN聯手合作導師(mentorship)計畫,達到組織內共同交流成長的綜效,目前該計畫已經成功拓展到鄰近國家,香港、泰國、印度,發揮更大的影響力。
員工享額外紀念假及支薪育兒假 持續打造友善職場環境
為促進員工福利,默沙東除了提供彈性工作方式,員工可以安排遠端工作外,也提供12天以上的年假,以及額外7天的紀念假,讓員工能夠在職場與生活中取得平衡。此外,為提供多元包容的家庭支持,全員工皆享有優於勞基法的12週支薪育兒假以及0-12歲補助托兒津貼。未來也將持續提升職場環境,與員工攜手為國人健康福祉做出積極貢獻,創造更安全、永續的未來。